一、为员工提供更好的帮助

  视频可以反复观看，还可以有选择地看，看不懂的地方可以再次播放，另外，教师还可以专门为有需要的岗位提供更详细的讲解视频。

  二、教师录制或下载的微视频可以作为课堂教学的补充

  有人将“线上”和“线下”的学习称为混合学习或第三种学习方式;也有人说，在线教育是一场输不起的革命。毫无疑问，“线上”学习将是未来重要的学习方式之一。

  三、更加便捷

  企业在线培训使访问变得更加便捷，学员不论在何时何地都能够以适合自己的方式进行学习。如果贵公司的员工遍布全国，甚至全球，那么在线培训的方式能够保障所有的员工接收的是同样的信息，了解的政策也完全相同。学习管理系统有助于企业员工随时都能够访问信息，也能够将培训内容通过移动终端交付给员工。技术还是很酷的吧？

  四、更加能够吸引员工

  社会性是人最基本的属性，我们都希望有机会能够分享自己的知识。基于需求的在线培训能够满足我们对分享的需要，也能够提供相关主题专家，并能够与同行直接进行信息共享。

  在线培训还能为内向的员工提供一个更加安全隐秘的空间，使他们能够提出自己的问题，并与有经验的同事进行探讨。萨金特雷诺兹社区学院的教授Jane Rosecrans在写给《纽约时报》的一封信中提到：“我的学生中，大部分都更喜欢在线讨论环节，而在传统课堂上，只有少数部分勇敢的学生才勇于发言。”没有了空间距离，更多的学生有“勇气”与我直接沟通。结果呢，我通过邮件的方式，一个学期与很多学生进行了很多对话。

  五、更加即时，节约开支

  为员工提供e-Learning是一种即时且能够节约开支的培训方式。E-Learning能够提高培训效率及学员的参与度。在线培训使知识分享更加简单，销售人员可以直接在销售产品的同时进行学习，而不用坐在报告厅听培训讲座浪费时间。此外，在线培训还能够降低企业面训邀请培训讲师、差旅及基础设施的费用。

  六、简单且有趣

  在e-Learning课程中可以加入许多有趣的互动，比如说视频，或者游戏，或者其他有趣的互动环节。

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