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查看:234918     * 贴子主题:什么是工伤及其认定界限

靓妹:苗蕾



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积分:29293
注册:2007-05-16
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Post By:2007-9-3 14:51:53
什么是工伤及其认定界限 -------------------------------------------------------------------------------- 认定界限 工伤保险是指劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成伤亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。把握因工与非因工负伤的界限,必须弄清什么是工伤。根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定,职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤: (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; (3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; (4)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (5)因履行职责遭致人身伤害的; (6)从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的; (7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的; (8)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。 (9)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的; (10)法律、法规规定的其他情形。 根据1996年8月劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定,职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤: (1) 犯罪或违法;(2)自杀或自残;(3)斗殴;(4)酗酒;(5)蓄意违章;(6)法律、法规规定的其他情形。
帅哥:潇客


积分:1800
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Post By:2007-9-3 14:58:53
00
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帅哥:求办法


积分:1070
注册:2008-07-15
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Post By:2008-7-18 18:54:01
2004年国务院发布的《工伤认定条例》
为实现依法治国基本国策而努力奋斗吧!
靓妹:眼泪的微笑


积分:1650
注册:2009-02-13
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Post By:2009-2-18 9:56:54
根据《中华人民共和国工伤保险条例》,工伤分为10级,
第一、1--4级一个赔偿范围:单位不能解除劳动合同,一次性伤残补助金24---18个月的工资,按月领取伤残津贴,缴纳社会保险,若造成工亡的,还有丧葬费,工亡补助金之类的。
第二、5-6级一个赔偿范围,经劳动者提出可以解除劳动合同,一次性伤残补助金16-14个月,按月领取伤残津贴,还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第三。7---10级,劳动合同期满劳动者可以提出解除劳动合同,一次性伤残补助金:12--6个月的工资,还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
优雅的面对失败,谦逊的接收成功!
靓妹:kasy001


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注册:2008-10-11
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Post By:2009-6-23 11:28:49
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