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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。

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海南省委常委、省政府常务副省长巴特尔致辞表示，海南正依托商业发射场资源优势、自贸港开放政策优势，举全省之力加快推进文昌国际航天城建设，加快培育火箭链、卫星链、数据链“三链”产业体系，积极开展卫星数据与应用的国际合作，加强国内外数据交换共享；持续打造海南国际商业航天发射有限公司的商业能力，以航天领域龙头企业引领串起产业链条，形成纵向一体化全产业链发展模式。

国家航天局总工程师李国平在发言中提出，国家航天局十分关注商业航天的发展，对待商业航天总体原则是八个字“支持鼓励、规范有序”，一方面要赋予商业航天参与国家重大任务的公平权利，给予必要的激励政策；同时要加强行业监管，统筹发展与安全。近期将出台一系列的安全监管举措，既要放得活又要管得住，推动商业航天实现高质量发展。